介绍
许多公司都有某种“文化文档”、小册子或类似的东西，向新加入的人解释公司的宗旨。今天看到了 2016年 入职 Facebook 收到的“小红书”，我很惊讶放在现在他依然这么好。
Facebook 的 Culture Doc 非常注重使命和执行，而且非常严肃。
制作这本小册子的 Ben Barry 已经将一些扫描件放到了网上。以下所有图片均来自他的网站。
沿着愿景-使命-战略-战术-执行范围思考，Facebook 的文化文档专注于使命和执行。
Facebook 最初并不是为了成为一家公司而创建的。
改变人们的交流方式总是会改变世界。
当每个人都可以将他们的信息放在很多人面前时会发生什么？
每个 Facebook 工程师负责使用 Facebook 的大约 1,000,000 人。
在这个行业制定 5 年计划是没有意义的。
黑客可以很有趣——只要它有效。
卓越和舒适很少共存。
不管刮风下雨，不管烈日长夜，都不能阻止程序员快速完成代码。
行动快的人会接管世界。
当你没有意识到你不能做什么时，你可以做一些很酷的事情。
请记住，人们使用 Facebook 并不是因为他们喜欢我们。他们使用它是因为他们喜欢他们的朋友。👍
我们建立服务不是为了赚钱。我们赚钱是为了建立更好的服务。
册子的最后一页面是这样一句话：
如果我们不革自己的命，其他人就会革我们的命。
这句结束语说得真牛，不创新就是死。言下之意，你来我们这里上班，循规蹈矩、无功无过是要被淘汰的。
不幸的是，小册子的大多数页面都无法扫描，但在某些情况下，相同的信息可以扫描海报形式获得：
快速移动并打破事物。
做完比求完美强。
如果你不害怕，你会怎么做？
更失败。
Facebook装修时，没有制作新的大楼标牌，只是在原来标牌的正面，涂上了自己的标志背面仍然写着另一家科技公司的名字：
它是在我们之前出现的，它提醒我们，如果我们失败了，总有一天会有人取代我们。
最后修改于 2022-10-23
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